高铁的开通拉近了时间和空间距离，给阜阳带来了难得的发展机遇，使阜阳进入“高铁时代”。几年来，阜阳市人才工作得到了长足飞跃式发展，人才队伍、人才结构、人才素质，人才作用，不断扩大优化提升凸显。在探讨“融入长三角，高铁全覆盖”背景下，我们要深学细悟笃行习近平总书记考察安徽扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神，进一步提高人才工作力度，减少周边大城市对人才的虹吸效应，放大引进效应，挖掘和培养本地人才，克服人才管理体制僵化现象，提高人才选拔评价体制，加大人才宣传、重视人才选拔使用是阜阳乡村振兴，脱贫攻坚，加快建设以实力为支撑的大美阜阳的基础性工作。

国以才立，政以才治，业以才兴。进入21世纪以来，人才问题越来越受到人们的高度重视。提高用人意识，让各类人才干事有舞台，发展有空间，真心实意地为阜阳贡献力量。拥有了人才，就拥有了发展的强劲动力；拥有了人才，就能在激烈的竞争中立于不败之地；拥有了人才，就能把各项事业迅速推向前进。重视人才的选拔和使用，已经成为不容忽视的问题摆在各级领导的面前。

为此建议：

一、认真贯彻落实习近平总书记考察安徽在合肥主持召开推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神，认真学习习近平总书记“各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备，以德为先，努力做到选贤任能，用当其时，知人善任，人尽其才，把好干部及时发现出来，合理使用起来。要树立强烈的人才意识，寻觅人才，求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才，不拘一格，使用人才各尽其能”的重要指示。牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备的原则，把品德，能力和业绩作为衡理人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”。牢固树立人才强市的战略意识，把人才强市工作作为一项基础性工程切实抓好。

二、把阜阳人才强市规划，列入“十四五”经济社会发展规划目标中去。建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，要以好的作风选人，选作风好的人，作好“筑巢引凤”、“栓心留人”工作，真正让大批人才想到阜阳做事、能在阜阳创业。

三、深入实际，认真调查研究、建立起完备的阜阳人才库。对市直、区直、乡镇各机关、企事业单位各类专业技术人才的德才，职称，专长，贡献，业绩，使用情况等进行细致地考察、考核、登记、建档，做到对各类人才了如指掌，把选人用人纳入科学化，规范化的轨道，努力把人才放到最佳位置，做到人尽其才，才尽其用。

四、建立“招才引智”，“引贤纳才”的平台。认真落实习近平总书记“要学会招商引资，招人聚人并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才，特别是最缺的人才”指示精神，制定引进外省、外市突出人才的使用优惠政策，完善人事工作制度，畅通人才流入渠道，创造引入人才留住人才的良好环境。

五、建立优胜劣汰的用人机制，特别是注重选拔和任用在实际工作中涌现的有理想、要爱国、能创新、最担当、重品德、有实干、讲学习、善辩证的各类人才。真正做到庸者下，能者上，把那些确有突出贡献的人才，充实到最需要最能发挥作用的地方，切实解决目前存在的人才不足、人才断档问题。

十年树本可参天，百年树人宜瞩远。在“融入长三角，高铁全覆盖”的当前形势下，我们要提高政治站位，深刻认识习近平总书记考察安徽的重大里程碑意义，深学细悟笃行习总书记重要讲话精神，牢记殷殷嘱托。在市委市政府的正确领导下，实力阜阳美丽阜阳正在加速崛起，一批批博学人士、创新人才应势而来。我们坚信，群贤聚集之日必将是阜阳崛起之时，阜阳定会在“十四五”时期拥有光辉灿烂的未来。