近年来，针对新时代统一战线面临新的机遇和挑战，临泉县委统战部坚持“四化并举”，着力增强统战部门机关队伍建设，切实推动全县统一战线工作再上新台阶。

优化年龄结构，补充工作力量。2019年机构改革后，临泉统战部机关队伍平均年龄为50岁，面对新时代的统战工作显得顾此失彼。针对存在的困难，县委统战部积极主动与上级部门沟通汇报，努力争取，通过选调的方式及时补充了6名思想素质和文化素质较高、本领过硬的年轻干部，较好地解决了力量薄弱的问题，为高质量完成统战任务打下了坚实的基础。

强化应用学习，提升工作能力。着力打造学习型机关，以机关党建为抓手，坚持“集体授课学+个人自主学+结合业务学”的模式，带动全体党员干部职工将学习作为工作落实的“敲门砖”，强化应用学习，即需要运用哪个知识立即开展学习，做到随用随学、随学随用，坚持在学中干、在干中学。同时注重问题调研，将基层调研作为打造学习型机关的一项重要抓手，制定年度调研工作计划，组织全体干部职工参与专题调研组，做到人人有调研、人人能调研、人人会调研。要求全体干部职工调研结束后，要带着问题回归学习，从理论中找到破解问题的方法，真正做到理论与实践相结合，达到学以致用，切实加强机关全体干部职工的理论与业务能力。

细化任务分工，压实工作责任。坚持责任到人、工作到人的原则，细化任务分工，做到人人有工作，事事有人做。坚持做到工作开始前要进行集体研讨落实方案，任务分工有分管、有具办，工作开展由分管带具办的方式，确保每一项工作在落实过程中保持思想上的“碰撞”，从根本上避免在工作中出现“一言堂”的现象。

深化正风肃纪，严肃工作纪律。坚持把落实全面从严治党主体责任当作政治责任，定期研究党风廉政相关事宜，制定部机关年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案及任务分解，确定专人负责，确保机关党风廉政建设和反腐败工作落到实处。严格落实“一岗双责”，明确工作责任，建立横向到边、纵向到底的责任制网络。对县纪委印发转发的《通报》做到随收随学，切实用好身边的事例，做到以身边事教育身边人，切实改进工作作风，扎实开展“我为群众办实事”活动。开展一把手廉政党课活动，推动党风廉政建设工作不断深入，组织观看廉政教育警示片，为年轻干部职工“扣”好人生的第一粒“扣子”，使党员干部思想受到教育、灵魂受到震撼。