阜阳市第六人民医院手术室护士长、农工党阜阳市委颍州区支部副主委陶冰洁反映：近年来，国家加大了对农村基层医疗卫生机构的基础投入，加强了基础设施建设，推动了农村医疗卫生事业的健康发展，取得了一定的成效，但农村基层卫生人员不足，业务素质偏低，技术力量薄弱，高学历、高职称人才缺乏等问题仍十分突出，特别是乡村医生，存在年龄老化、知识老化、技能老化的现象，与人民群众日益增长的医疗及健康需求存在较大差距；以村卫生室为基础的三级医疗卫生服务网络建设，基本实现医疗卫生服务体系全覆盖。村卫生室是农村卫生服务网络的网底，承担着农村人口的公共卫生和基本医疗，加强网底建设尤其是对村卫生室人才队伍培训建设，对保障农民健康，意义十分重大。

       深入基层发现村卫生室突出的问题主要是乡村医生队伍后继乏人。农村乡村医生的待遇没有保障，其收入主要来自医疗服务。医学院校毕业生由于待遇、工作环境等原因，不愿到农村工作，村卫生室人员老化的现象日益严重，个别村室甚至靠返聘到龄退休的老村医来维持。

       为加强村卫生室人才队伍建设工作，做到早谋划、早准备、早实施，特建议：

       一、建立村卫生室人员定期进修学习制度。加强村卫生室医务人员队伍建设，不断提高完善医疗技术水平，委托区人民医院对村卫生室专业人员进行全科医学培训，切实保证培训时间，以提高业务水平，保证服务质量。努力提高人员素质，提高独立解决问题的能力，为基层培养一批留得住、用得上的永久人才。

       二、多渠道充实乡村医生队伍，在卫校建立乡村医生培训基地，低门槛招收培养农村初、高中毕业生，财政可适当予以补助支持。对农村有志从事乡村医生职业的青年进行定向培养，对毕业后取得执业助理医师资格的，允许加入村卫生室执业，以解决村医队伍后继乏人的问题。

       三、提高乡村医生岗位吸引力。积极拓宽乡村医生发展空间，同等条件下优先聘用获得执业医师、执业助理医师资格的乡村医生，进一步吸引执业医师、执业助理医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。村卫生室全部纳入医疗责任险范畴，降低乡村医生执业风险。

       四、建立农村村级公共卫生经费保障机制。保障乡村医生合理收入，落实乡村医生的养老和医疗保险制度；只有切实改善村级卫生人员待遇，才能增强吸引力，稳定乡村医生队伍。